キャリアデザイン研修
◆こんな課題・お悩みありませんか？
- キャリアや将来に漠然と不安があり、「何から始めたらいいかわからない」
- 「自分らしい働き方」や「強み」がはっきりせず、モヤモヤしている
- 組織やチームの変化、昇格・異動で“自分の軸”を見直したい
- メンバーや部下のキャリア支援・対話スキルを高めたい
- 離職防止・エンゲージメント向上・現場の活性化に直結する研修を探している
◆リベラルマネジメントのキャリアデザイン研修が選ばれる理由
- 自己信頼モデル × リベラルアーツ×マネジメントの実践型プログラム
- 対話・フィードバックで“自分らしさ”や“違い”を認め合う設計
- 自己理解／他者視点／組織理解を統合し、“納得感あるキャリア形成”を実現
- 管理職・リーダーから若手・中堅まで、あらゆる層に対応
- 現場のリアルな課題やストーリーを軸に、参加者同士の“強み発見”や“前に進める実感”を重視
- 離職防止・定着率向上・自律型人材育成・心理的安全性の高い現場づくりに直結
- 他社にはない、“自己信頼”を育む独自メソッドとワーク
キャッチコピー
対話とフィードバックで自己信頼を取り戻し、
“前に進める自分”に出会えるキャリア研修
◆プログラム内容・流れ（例）
▼ 1日型ベーシック研修（対面・オンライン可）
- 午前：キャリアの棚卸し／自己理解・強み発見ワーク
- 人生の節目や“心が動いた瞬間”をふりかえる
- 自分の強みや大切にしてきた価値観を整理
- 午後：他者視点フィードバック・対話セッション
- 安心できる場で、お互いの強み・違いを伝え合う（自己分析だけで終わらない設計）
- 組織・チームの中での“自分らしさ”の活かし方
- 未来ビジョン創造・行動宣言
- 5年後・10年後を見据えたビジョンづくり
- これからの自分・現場で“一歩踏み出す”アクション設計
▼ 2日間集中・個別面談付き（より深く人生・組織視点から）
- 1日目：自己理解・価値観発見・組織の視点共有・対話ワーク
- 2日目：未来ビジョン創造・アクション設計・後日1on1個別面談
◆特徴的なワーク・差別化ポイント
- 「自己理解の枠を超えた“他者視点”フィードバック」
安心できる対話の場で、“自分でも気づいていない強みや可能性”を見つけ合います。 - 「人生の棚卸し・価値観・強み再確認」
経験やストーリーを丁寧にふりかえり、“自分らしさ”を言語化します。 - 「対話と共創で“違い”を認め合う現場づくり」
他者と比較しない“自分軸”と、“違い”を活かし合う組織文化の両立をめざします。 - リベラルマネジメント独自の「自己信頼モデル」に基づくサポート
選び直せる・進み直せる力を育てる独自フレームで、現場の実践・行動変容までフォロー。
◆導入効果・現場が変わるポイント
- 不安やモヤモヤが言語化・構造化され、“自分らしい一歩”が明確になる
- キャリアの「軸」がはっきりし、ブレずに進み直せるしなやかさが身につく
- 現場やチームで違いを認め合い、支え合いが自然と生まれる
- 離職防止・エンゲージメントUP・リーダーや管理職の部下支援力強化にも最適
- 自己信頼を土台に“自分も大丈夫”と納得できるキャリアが根づく
◆受講者の声（抜粋）
- 「自分の棚卸しで、想像以上に“気づき”が得られた」
- 「他の人のストーリーから、自分の選択肢も広がった」
- 「将来が不安だったけど、小さな一歩から始めようと思えた」
- 「管理職として、部下のキャリア面談にも活かせる視点が得られた」
◆主な実績・サポート範囲
- 東北・関東・関西を中心に、全国の企業・行政・医療機関等で多数実施
- 継続ご依頼・中長期サポート多数
- 若手・中堅・管理職・専門職など全層に最適化
- 他部門・他部署・昇格層合同での関係性強化事例も豊富
◆料金・導入について
- 60分研修：10万円〜
- 半日（3時間）：20万円〜
- 1日研修：35万円〜
- ※内容・人数・ご要望に応じてカスタマイズ可／オンライン・対面どちらも対応
◆よくあるご質問（FAQ）
Q：オンライン開催も可能ですか？
A：はい、全国どこからでも対応しています。
Q：どんな層におすすめ？
A：若手・中堅・管理職・リーダーまで幅広く対応できます。
Q：個人での参加は？
A：現在は企業・団体単位の研修が中心ですが、ご相談に応じます。
◆まずは無料相談・ヒアリングから
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