2026/01/31
【研修実践報告】関東エリア行政機関にて、キャリアデザイン研修を実施しました
【キャリアデザイン研修 実施報告】
若手・中堅市職員が、自身の仕事人生を見つめ直す時間
先日、関東エリアの市役所様にて、キャリアデザイン研修を実施いたしました。
対象は、平均年齢31歳、入庁約8年前後の若手〜中堅職員の皆さまです。
■ 研修の内容と特徴
本研修では、対話を軸に進行しました。
対話を通じて、自身のキャリアアンカーを見つめ、
これまでの経験や価値観を振り返りながら、
自分の強みを自覚し、視座を上げて未来を描くことに焦点を当てました。
参加者同士、そして講師との対話が進むにつれて、
問いに答える中で「自分という存在」を第三者視点から見つめ直す場面が多く見られました。
他者の考えや価値観から学びながら、
自己理解が徐々に深まり、
自分自身と向き合う土台が整っていく様子が強く感じられました。
■ 研修当日の様子
ワークと対話を重ねる中で、
参加者の皆さまがこれまでの仕事経験を丁寧に振り返り、
互いの言葉から新たな気づきを得ていく姿が印象的でした。
対話が促進されるほどに、自身との向き合いが深まり、
その積み重ねが「これからの働き方を描く礎」となっていきました。
■ 今後に向けて
キャリアデザインは一度の研修で完結するものではなく、
日々の業務や対話の中で育まれていく視点です。
本研修が、その第一歩となっていれば幸いです。
このたびは貴重な機会をいただき、誠にありがとうございました。
お問い合わせはこちらから
